明年长春职工医保 年度最高支付限额提至12万
记者近日从长春市人社局获悉，明年长春市人社部门将开展“九个专项行动”，推出多项惠民举措，全年将发放小额贷款7000万元，组织1万名大学生参与创业实践。高质量就业促进行动设立“大学生就业创业服务工作站”记者从长春市人社局获悉，明年长春市就业工作目标是城镇新增就业12万人，失业人员实现再就业4万人，援助就业困难人员就业1万人，应届高校毕业生就业率达到85%以上，农村劳动力转移就业90万人次，城镇登记失业率控制在4%以内。“今年我们要加大技能培训力度，促进培训就业。”据长春市人社局工作人员介绍，明年人社部门将为2.16万名城镇失业人员提供技能就业培训，培训后就业率达到60%；农村劳动力引导性培训10万人。在大学生就业方面，明年，长春市在各高校设立“大学生就业创业服务工作站”，吸纳合作企业1000家。组织开展高校毕业生专场招聘洽谈会100场以上，完成对5万名大学生的择业创业指导，组织1万名大学生参与创业实践。创富助业增收行动明年全市发放小额贷款7000万元“我们将设立长春市创业扶持专项资金，出台《长春市创业扶持专项资金管理办法》。”据长春市人社局工作人员介绍，长春市将实施长春市全民创业促就业——“创富助业”行动（1152工程）。五年内指导建立100个规范化创业孵化基地，选拨培养1000名“草根创业带头人”，引导扶持5万名个人创业者成功创业，直接带动20万人实现就业。2014年，长春市将发放小额贷款7000万元，指导建立规范化创业孵化基地20个；组织创业培训(创业实训)1万人；培养选拨并成功扶持200名“草根创业带头人”，引导扶持1万人成功创业并直接带动4万人实现就业。另外，从明年起，长春市财政部门每年安排5000万元，专项用于创业项目推介、创业培训开展、创业风险补贴、创业援助活动开展、创业比赛组织等各项工作。医疗保险惠民行动职工医保年度最高支付限额提高到12万元2014年，长春市将增加城镇居民大病保险病种，将肝恶性肿瘤、骨肉瘤等20种疾病纳入居民医保大病保险补偿范围，使居民大病保险病种达到60个。扩大低自付治疗范围，将血友病、肾移植等10种大病纳入职工医保和居民医保低自付治疗范围，使低自付治病种达到21个，让更多大病患者享受到“免费”治疗。同时，提高职工基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额，由9万元提高为12万元。被征地农民应保尽保行动确保被征地农民都能享受养老保险待遇2014年，长春市将在征地审批中，坚持“先保后征”原则，严格按照被征地农民社会保障资金审核程序。对没有落实被征地农民社会保障费用，未按规定履行征地报批前有关程序的，一律不予报批征地。同时，制定针对不同时间征地，不同年龄人员的政策，实现覆盖全员，确保每一名被征地农民都能享受养老保险待遇。在此基础上，力争出台相关政策，把被征地农民养老保险纳入城镇职工养老保险。对符合城保条件的被征地农民纳入城保缴费，达到养老年龄，在城保享受养老保险待遇。千名科技专家服务民企行动征集民营企业技术难题招贤项目500个2014年，长春市人社局将征集民营企业技术难题招贤项目500个，建立千名科技专家服务民营企业专家基地40个，以市政府名义聘请服务民营企业科技专家200名，全年用于支持民营企业发展的人才资金投入总量达到1000万元，扶持民营企业引进高科技项目10个，引进国际高科技成果转化项目5个。千名高技能领军人才培养行动明年将培养选拔高技能人才4000人以上2014年，长春市人社部门将实施《长春市千名高技能领军人才培养工程》（即136工程），利用五年的时间培养100名技能大师，300名岗位技能带头人，600名岗位技术能手。2014年培养选拔高技能人才4000人以上，其中高技能领军人才200人。据了解，长春市将逐步完善技能人才评价考核体系。对在解决重大生产技术难题或重大引进项目和设备中解决关键技术难题，在传授技艺、推广先进操作方法、培养青年技术工人等方面成绩显著，在推广应用和发明新技术、新材料等方面作出突出贡献的技能人才，进行选拔评比。人事人才开发引进行动利用3年时间引进千名高端紧缺人才2014年，长春市人社部门将继续组织开展聘任制公务员招聘。以国土、建筑、规划、水利等城乡建设领域为重点，通过开展聘任制招聘，引进和开发一批专家型人才和高端人才。从2013年底开始，充分结合事业单位空编情况和需求，利用3年时间，为长春市城建、环保、金融等重点领域的事业单位招聘（引进）1000名（每年300名左右）高端紧缺人才。农民工工资支付保障行动将成立农民工工作领导小组明年，长春市将成立以市政府主要领导为组长的长春市农民工工作领导小组，负责全市建设施工领域农民工工资清欠工作，将农民工工作上升到政府层面进行高位统筹，并按照“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则明确各级政府、各有关部门的责任。和谐劳动关系创建行动用人单位劳动合同签订率达到98%2014年，长春市将在朝阳经济开发区开展劳动关系和谐园区建设试点。加强对企业用工的指导和服务，进一步发挥三方机制在发展和谐劳动关系中的重要作用。以劳动用工备案系统为依托，推动劳动用工管理工作走向科学、规范、法制轨道，全市用人单位劳动合同签订率达到98%，用人单位劳动用工备案率达到96%以上。
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