新一轮大学求职季开场 毕业生担心没好饭碗

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城市晚报讯 企业校园宣讲会、名企专场招聘会……十一小长假刚过，新一轮大学生求职季，便在接二连三的招聘会场上开始了。即将毕业的新一届毕业生求职状况如何？今年招聘会有哪些特点？9日，记者走访了在吉林大学南岭校区2014届毕业生中国汽研专场宣讲会。

　　/毕业生/担心找不到好饭碗


　　换上新买的西装，穿上锃亮皮鞋……昨日，就读于车辆工程专业的张同学早早赶到招聘会现场。张同学说，中国汽研开宣讲会，招聘岗位跟他的专业很对口，希望投完简历后能进入面试。对于上半年的“史上最难就业季”，不少大学生称有所了解，尽管有压力，但多数大学生在受访时则说：“因为专业热门的缘故，不担心‘饭碗’没着落，只是会担心找不到好饭碗。”

　　今年中国汽研打算在全国招37人，短短的时间，讲台上就堆满了求职简历。从学生选择的共性看，大多数人倾向于大型国企，“觉得国企的福利待遇可能会好很多，在中国，四大车企都是央企，起点比较高，个人今后的发展相对比较好。”一位应届毕业生告诉记者。

　　中国汽研负责人介绍说，用人单位最看重的就是综合能力，除了大学成绩，还有逻辑思维、沟通能力等综合能力也是考核的内容，还要对专业辅助知识进行延伸。

　　/企业/提前进校园“圈人”

　　9月13日，中国第一汽车集团公司来到吉林大学南岭校区举行全国首场2014校园招聘会，会场座无虚席，为了满足应聘学子需求，宣讲会还特设立两个会场。

　　记者了解到，每年都会有三四家这样的知名企业早早进入吉大提前“圈人”，并与经过几轮正规招聘考核后符合要求的学生签订预开发班双方协议，四五十名学生就会提前就业。“比如一汽大众、一汽丰田等企业每年都会与学校协商好，一般在大三时就开始选拔预开发班学生。”吉林大学汽车工程学院团委书记高嵩韬说，今年和往年比已经算晚了，目前已经签好协议的同学不多，很多单位还在筛选中。签订协议后，这些学生除在学校正常上课外，开设预开发班的企业都会对“入围”学生进行不同种类的免费培训或者见习。比如一汽大众属徳系企业，每年他们都会在学校开设为期一年的德语培训班，对预开发班的学生进行德语交流能力的培养。而能够进入这些企业的学生在经过半年以上的见习后转正，第一年的年薪基本都在10万元以上。

　　/专业/不对口当场退回简历

　　在辽宁华孚环境工程有限公司宣讲会上，记者发现，招聘单位往往会详细询问应聘同学的专业，如发现应聘者所学专业与本单位招聘职务所要求的专业不对口，会当即退回简历，并当场委婉拒绝。这种现象在近日举行的各大招聘会中，均较为普遍。

　　/性别/招聘单位更青睐男生

　　在招收员工性别上，绝大部分的偏工业性的招聘单位优先选择男生，并且男女招收比例差距悬殊。某公司在其招收的百余员工中，除销售岗位外，其余岗位都尽可能招收男生。这种现象对于理工科方向的毕业生特别明显。记者采访了部分用人单位招聘人员，他们表示，考虑到员工可塑性与工作灵活性，招聘单位更加青睐男生，除非是遇到非常优秀的女毕业生，招聘单位才会考虑更改用人对象。

　　/籍贯/更倾向于公司本地的应聘者

　　采访中，记者发现用人单位对应聘者的籍贯以及日后的发展方向尤为关注。辽宁华孚环境工程有限公司的张经理说：“目前公司总部和工厂基地全都位于东三省，招收员工时则更倾向籍贯在东三省的应聘者。”

　　/能力/团队协调能力更吸引招聘者

　　深圳赛意法微电子有限公司的负责人表示，本、硕、博不同学历层次的毕业生待遇差异不大，且日后提升主要依据具体工作业绩而定。不过在新入职员工工资待遇方面，研究生基本工资会相对高于本科生。总体来看，招聘单位日益注重员工的技术操作能力而不单单注重学历高低。除此之外，各招聘单位还比较关注应聘者的实践经历。一定的组织能力和团队协调能力更会吸引招聘者的眼球。

　　(记者 郭美佳/报道 李煦/摄)